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皖北煤电智能公司党员干部岗位“炼”初心

中国煤炭报 作者:吴辉 2020-05-28 14:57:23

自新冠肺炎疫情发生以来,皖北煤电集团智能公司党委坚持疫情防控与安全生产“两手抓”,发动全体党员亮明身份、争作表率,在岗位上担当尽责,在工作中淬炼初心,为建成高水平的智能化矿井、早日实现联合试运转贡献力量。

打响最艰苦的攻坚战

见徐小龙一嘴的火泡,就可以想象他在工作中克服了多少困难。

作为一名共产党员、智能公司选煤厂厂长,徐小龙和同事们一起,加班加点,去年总算把TDS智能干选车间设备基本安装到位,只等今年投入试运行。可突如其来的新冠肺炎疫情打乱了所有的计划。

由于厂方技术人员迟迟不能到矿,系统中最重要的集中控制系统不能及时接入,严重影响系统的正常运行。用徐小龙的话说,为了保生产,面对新系统、新设备,选煤厂干部员工打响了“自单位成立以来最为艰苦的攻坚战”。

3月29日,在系统试车期间,徐小龙和同事们从当天下午6点到第二天下午2点一直坚守阵地,直至系统正常运转才下“火线”。值得一提的是,每逢这样的关键时刻,该公司副总经理谭廷军就会及时出现在现场,与员工一起挑灯夜战,克服困难。

在这场攻坚战最为艰苦的时刻,该公司领导李胜、徐辉、陈平以及调度所所长朱计贵等一批共产党员,把选煤厂风选车间当作自己最主要的办公地点,心系安装调试的每个环节,身在现场排忧解难。

李胜提出的初选大矸、较大矸石不进系统等方案保证了破碎机的正常运转;徐辉提出的系统增加变频器、降低皮带速度,使得选矸量大幅增加。

令人欣慰的是,4月1日起,系统运转已相对稳定。目前,该选煤厂日选商品煤量达1.2万吨以上,基本达到了设计要求。

愿做一块砖,哪里需要哪里搬

“真把矿当成家了,只要亲人在身边,在哪儿过节都一样。”共产党员、智能公司调度所副所长岳仁森调入该公司两年来,两个春节、两个中秋都是在矿上过的。今年春节前,他提早把自己的母亲接到了矿上,这样既可以心安理得地坚守工作岗位,又能弥补自己不能陪母亲一起过年的遗憾。

疫情防控期间,作为防疫办公室的成员,岳仁森对全矿640多名来自全国各地的员工逐个摸底,包括家庭住址、行程轨迹、往返日期等。就连往返矿区的道路情况,他都会及时通报。期间他一共打过多少个电话,连自己都无法算清。

“好在我的电话费是包月的。”岳仁森笑着说,“只要大家都平安,付出再多都值得。”

岳仁森今年最遗憾的事是,作为家中最小的孩子,清明节时没能回去祭奠一下在安徽凤台老家的父亲。岳仁森只能打电话请哥哥姐姐去父亲的坟头替自己多添一把土。

和岳仁森一样,舍小家为大家、坚守岗位的党员还有很多。

春节前,智能公司机运科支部书记周畅委托妻子回家陪伴瘫痪在床的80多岁的母亲,而他主动请缨,留守在矿。在智能公司选煤厂等部门人员没能及时回归,需要保生产、保安全的关键时刻,他以大局为重,毅然担负起本该其他同事负责的工作。

有了“四员”型科长

工资分配向来都是员工关注的焦点,疫情防控期间的工资分配,更成为焦点中的焦点。

留守人员舍小家为大家、坚守岗位做贡献,是工资分配应该倾斜的对象;被迫滞留在家,也响应了党和政府号召,为抗疫最终胜利作出了应有贡献。

如何保障疫情期间的工资分配合理合规?共产党员、智能公司工资科科长王魁连日来没少费心思。

智能公司坚持走精干高效之路,各单位、各部门人员短缺是常态,工资科也不例外。由于几名新员工在业务方面还不能独当一面,于是王魁既是工资科科长,又是定额员、考勤员、核算员、信访员。为了不因自己的工作失误导致企业和员工的利益受损,王魁到底熬了多少个长夜,只有他通红的双眼知道。

最终,根据智能公司要求,在矿和不在矿的员工工资收入没有拉开太大距离。对于留守在矿的员工,除了有加班工资外,每人给予1000元的补贴。对于在家隔离员工,原则上基本工资保障发放。

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